Asgari ücretin 22.104 TL olarak belirlenmesiyle birlikte kıdem tazminatı taban tutarı 20.002 TL’den 26.004 TL’ye yükseldi. Bu artış, özellikle uzun süreli çalışanların işten ayrılmaları durumunda daha yüksek tazminat alma hakkı kazanmalarını sağlayacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu artışın çalışanların haklarını korumak adına önemli bir adım olduğunu belirtti. Ayrıca, işverenlerin bu artışa uygun şekilde hareket etmeleri gerektiğini de vurguladı.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Faydalanabilir?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra hak edilen tazminat ödemesidir. Bu ödeme, işçinin işten çıkarılması veya belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda yapılır.
- En az 1 yıl çalışmış olmak: Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.
- Haklı bir gerekçe ile işten ayrılma: İşverenin haksız bir şekilde işten çıkarması ya da çalışanın sağlık gibi nedenlerle işten ayrılması durumunda bu hak doğar.
- Kadınlarda evlilik nedeniyle ayrılma: Evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
Borçlanma Tutarlarında da Artış Var
Askerlik, doğum ve avukatlık stajı gibi borçlanma haklarıyla ilgili de yeni düzenlemeler yapıldı. Yeni tutarlara göre:
- Günlük en düşük borçlanma tutarı: 213,23 TL’den 277,20 TL’ye yükseltildi.
- Günlük en yüksek borçlanma tutarı: 1.600 TL’den 2.080 TL’ye çıkarıldı.
Bu borçlanmalar, eksik prim günlerini tamamlayarak emeklilik hakkı elde etmek isteyen vatandaşlar için büyük önem taşıyor.
Kıdem Tazminatı Artışı İşvereni Nasıl Etkileyecek?
Kıdem tazminatı artışı, işverenler için de önemli bir sorumluluk anlamına geliyor. İşverenler, çalışanlarının kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Yeni asgari ücretle birlikte artan bu tutar, işverenlerin finansal planlamalarını yeniden yapmasını gerektirecek.
Bu nedenle, işverenlerin çalışanların haklarını tam ve zamanında karşılaması için gerekli düzenlemeleri yapması önem taşıyor.
Sonuç: Çalışanlar İçin Daha Güçlü Haklar
Yeni kıdem tazminatı düzenlemesi, çalışanların iş hayatında emeklerinin karşılığını daha adil bir şekilde almasını sağlıyor. Ayrıca, borçlanma tutarlarındaki artış da emeklilik hakkı için eksik günlerini tamamlamak isteyen vatandaşlara kolaylık sunuyor.
Çalışanların kıdem tazminatı ve borçlanma haklarıyla ilgili detaylı bilgi alabilmeleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurmaları öneriliyor. Bu düzenlemelerle ilgili daha fazla bilgi edinmek isteyen vatandaşlar, SGK’nın resmi internet sitesini ziyaret edebilir veya en yakın SGK müdürlüğünden destek alabilir.
