Kadın ve erkek çalışanlar için ayrı ayrı düzenlenen bu haklar, emeklilik planlarını yeniden şekillendirdi. SGK, kademeli emeklilik sistemi ile bireylerin emeklilik süreçlerini daha adil bir şekilde düzenliyor.
Kademeli Yaş Uygulaması Nedir?
2008 yılında yapılan düzenlemelerle emeklilik sisteminde kademeli yaş uygulaması hayata geçirildi. Bu uygulama, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşını farklılaştırarak daha adil bir sistem oluşturmayı hedefliyor. 2008 sonrası sigortalı olan bireyler için emeklilik yaşları kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak belirlendi. Ancak, prim gün sayısının tamamlanması şartıyla bu yaşlar daha erkene çekilebiliyor. SGK, bu düzenleme ile çalışanların emeklilik süreçlerini daha sistematik hale getiriyor.
Kadınlara Özel Avantajlar
2008 sonrası kadın çalışanlar için emeklilik sürecini kolaylaştıran düzenlemeler devreye girdi. Doğum borçlanması, bu dönemde çalışan kadınlara tanınan en büyük haklardan biri oldu. Ayrıca, engelli çocuğa sahip kadınlar için sağlanan prim indirimleri, emeklilik yaşını düşürerek kadınların iş ve aile hayatlarını dengelemesine olanak tanıyor. Bu düzenlemeler, kadın çalışanların sosyal güvencelerini güçlendiriyor.
Prim Gün Sayıları ve Yeni Düzenlemeler
2008 sonrası sigortalı olan bireyler için prim gün sayıları yeniden düzenlendi. Kadınlar için 7.200, erkekler için ise 9.000 prim günü şartı getirildi. Ancak, kısmi emeklilik gibi özel durumlarda bu şartlar esnetilebiliyor. SGK, prim günlerini tamamlayan bireylerin emeklilik sürecini hızlandırarak daha kısa sürede emekli olmalarını sağlıyor. Uzmanlar, bu düzenlemelerin emeklilik sistemini daha dengeli bir hale getirdiğini belirtiyor.
2008 sonrası sigortalılar için getirilen düzenlemeler, emeklilik sistemini daha sistematik ve erişilebilir bir yapıya dönüştürüyor. SGK’nın bu değişiklikleri, çalışanların emeklilik hedeflerini yeniden planlamasını sağlıyor.
