Türkiye'de 1999-2008 yılları arasında SGK girişi olan çalışanlar, emeklilik sistemi içerisinde en çok dezavantaj yaşayan gruplardan biri. Mevcut düzenlemeler, bu çalışanların emekli olabilmesi için hem yüksek prim gün sayısı hem de ileri yaş koşulu sunuyor. Kademeli emeklilik modeli ise bu dezavantajları ortadan kaldırmayı amaçlıyor. Kadınlar için 58, erkekler için 60 olan mevcut yaş sınırlarının, sigorta başlangıç tarihine göre gevşetilmesi planlanıyor.
Bu model, özellikle 9.000 prim gününü tamamlamış ancak yaş sınırına takılmış çalışanlar için bir çıkış yolu sunabilir. Aynı zamanda, sigortalıların uzun yıllardır dile getirdiği eşitsizliklerin giderilmesi için bir fırsat olarak görülüyor.
1800 Gün Primle Erken Emeklilik Seçeneği
Düzenlemede dikkat çeken yeniliklerden biri, prim gün sayısına odaklanan erken emeklilik formülü. 1800 prim günü şartını tamamlayan çalışanların, yaş koşulundan bağımsız olarak emekli olabileceği bir seçenek gündemde. Ancak bu formül, sadece belirli yaş grupları veya sektörel ayrımlarla sınırlı olabilir. Bu durum, özellikle 2008 sonrası sigortalı olan genç çalışanlar için önemli bir avantaj yaratabilir.
SGK uzmanları, bu tür bir düzenlemenin kamu maliyesine olan yükünü hafifletmek için belirli sınırlamalar içerebileceğini belirtiyor. Örneğin, erken emeklilik hakkından yalnızca ağır işlerde çalışanların veya belirli sektörlerdeki çalışanların faydalanabileceği belirtiliyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, yaptığı açıklamalarda 2027 yılını kademeli emeklilik için dönüm noktası olarak nitelendiriyor. Karakaş, "EYT düzenlemesinin tamamlanmasının ardından, bu modeli hayata geçirmek için ciddi bir zemin oluştu. Ancak kamu maliyesine etkilerinin dikkatle incelenmesi gerekiyor" dedi.
Hükümetin bu süre zarfında çalışanların taleplerini karşılayan ve ekonomik dengeleri koruyan bir düzenleme üzerinde çalışması bekleniyor. Kademeli emeklilik modelinin hayata geçirilmesi, aynı zamanda sosyal güvenlik sistemine olan güveni artırabilir.
Kademeli emeklilik modeli, emeklilikte yaş sınırına takılan milyonlarca kişi için umut ışığı oldu. Yeni düzenleme, yalnızca yaş sınırlarını düşürmekle kalmayacak, aynı zamanda prim gününü dolduran ancak yaş nedeniyle emekli olamayan çalışanların da sorunlarını çözecek. Bu model, mevcut emeklilik sisteminin adaletsizliklerini gidermeyi ve sosyal adaleti sağlamayı hedefliyor.
Hükümetin bu süreci hızlı ve etkin bir şekilde yönetmesi, çalışanların geleceğe dair beklentilerini karşılayabilmesi açısından büyük önem taşıyor.
