Bir sosyal medya platformunda paylaşılan video gündem oldu. İşverenlerin beklentileri ve adayların hakları üzerine başlayan tartışma kullanıcıları ikiye böldü.
İş görüşmesinde sorulan sorular sosyal medyada tartışma yarattı: ‘Evli misin, hamile kalır mısın?’
Bir kadının iş görüşmesi sırasında yaşadığı deneyimi sosyal medyada paylaşması büyük yankı uyandırdı. Görüşmede kendisine ‘Evli misin?’, ‘Sevgilin var mı?’, ‘Evlenme teklifi alsan işten ayrılır mısın?’ gibi sorular yöneltildiğini anlatan kadın, bu tür sorular nedeniyle işe alınmadığını belirtti. Paylaşımı kısa sürede gündem olurken, işverenlerin bu tür sorular sormasının etik olup olmadığı sosyal medyada geniş çaplı bir tartışma başlattı.
İşverenlerin beklentileri ve aday seçim kriterleri tartışılıyor
Kadının paylaşımıyla başlayan tartışma, iş dünyasında aday seçim kriterleri ve özel hayatın işe alım süreçlerine etkisi konusundaki farklı görüşleri gün yüzüne çıkardı. İşverenlerin, özellikle kadın adaylara yönelttiği soruların ayrımcı olup olmadığı, iş dünyasında devamlılığın nasıl sağlanması gerektiği ve kadınların iş hayatındaki rolü üzerine farklı görüşler ortaya çıktı.
Bazı kullanıcılar işverenlerin bu tür soruları yöneltmesini mantıklı bulurken, bazıları ise bunun açık bir cinsiyet ayrımcılığı olduğunu savundu. İş dünyasında kadınların hamilelik süreci, evlilik gibi özel hayat durumlarının bir işe alınmada belirleyici kriter olup olmaması gerektiği konusunda iki karşıt görüş dikkat çekti.
Sosyal medyada gelen tepkiler
Kadının paylaşımına yapılan yorumlardan bazıları işverenleri desteklerken, bazıları ise durumu ‘cinsiyet ayrımcılığı’ olarak değerlendirdi. İşte gelen bazı yorumlar:
‘Pozisyona göre alınacak kişiye devamlılık soruları sorulur. Bir elemanın yetişmesi 6 aydır. Daha sonra yıllarca firmaya hizmet etmesi beklenir. Hamilelik, evlilik firmaya zarar verir, özellikle kritik pozisyonlardaysa!’
‘Bu tam anlamıyla ayrımcılık. Erkekler için böyle sorular soruluyor mu? Kadınlar için neden özel hayat belirleyici oluyor?’
‘İşverenler bu soruları sormakta haklı. Kadınlar hamile kalınca ücretli izin kullanıp sonrasında tazminat alarak işten ayrılıyor. Bu da işverene büyük maliyet oluşturuyor.’
‘Köle arıyorsunuz herhalde siz? Özel hayatıma karışmadan sadece yetkinliklerime bakarak işe alsanız olmaz mı?’
Kadın çalışanlara yöneltilen bu tür soruların iş dünyasında yaygın olup olmadığı ve hukuki açıdan ne derece doğru olduğu ise başka bir tartışma konusu. Türkiye’de iş kanunlarına göre, adayların medeni durumu veya gelecekteki olası aile planlamalarının işe alım sürecinde belirleyici bir kriter olması hukuken tartışmalı bir konu. Ancak bazı işverenler, uzun vadeli istihdam ve maliyet planlaması nedeniyle bu tür soruların gerekliliğini savunuyor.
Kadının paylaşımı sonrası iş görüşmesinin yapıldığı şirketin isminin açıklanıp açıklanmayacağı da merak konusu. Özel sektörde işe alım süreçlerinde adayların haklarının korunması ve işverenlerin beklentilerinin nasıl şekilleneceği ise tartışılmaya devam ediyor.
