Hemen hemen tüm iş yerlerinde çalışanların maruz kaldığı “mobbing” adı altındaki psikolojik baskının en aza indirilmesi için çalışmalar başladı. Konuyla ilgili hazırlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Resmi Gazete’de yayımlandı.
İş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadeleye yönelik önemli bir adım atıldı. Cumhurbaşkanlığı, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi amacıyla yayımladığı 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesini Resmi Gazete'de duyurdu. İşte, mobbing ile mücadeledeki yeni düzenlemeler ve işverenlere düşen sorumluluklar.
7 maddelik genelge ile psikolojik tacize karşı yeni önlemler
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizden (mobbing) korunmayı sağlamak ve bu tür tacizlere karşı etkin bir mücadele yürütülmesini hedefliyor. Genelgede 7 madde bulunuyor ve her bir madde, mobbing ile mücadelenin daha etkili hale getirilmesi için belirli adımlar atılmasını öngörüyor.
İşveren ve yöneticilere önemli yükümlülükler
Genelgede, psikolojik tacize uğrayan çalışanların çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatılıyor. Bu platformlar arasında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi başvuru hatları yer alıyor.
Mobbing ile mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu vurgulanıyor. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele etmek için işverenlerin, çalışanlar için gerekli önlemleri alması gerektiği ifade ediliyor.
Farkındalık eğitimi ve bilgilendirme faaliyetleri
İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için farkındalık seviyesinin artırılması amacıyla eğitimler ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenecek. İlgili kurum ve kuruluşlar, psikolojik taciz konusunda çeşitli eğitim programları ve bilgilendirme seminerleri düzenleyerek, mobbing konusunda toplumu daha bilinçli hale getirecek.
Psikolojik tacizle mücadele kurulu yeniden yapılandırıldı
Genelge çerçevesinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında politikalar belirlemek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etmek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yapmakla sorumlu olacak.
Gizlilik ve itibar korunacak
Genelgede, psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulması sürecinde gizliliğin korunacağı ve çalışanların özel hayatlarına saygı gösterileceği ifade ediliyor. Ayrıca, gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarının kurum ve kuruluşların itibarlarına zarar vermemesi için azami özen gösterileceği belirtiliyor.
